Psicologia

Dissertações de Mestrado

 

A avaliação dos interesses como fonte da auto-eficácia na tomada de decisão de carreira, em jovens do 9º ano
Planificação de Estudo

 

Autor: Diogo Agostinho Oliveira da Silva
Orientador: Maria Odília Teixeira

 

Mestrado em Psicologia

Secção da Psicologia da Educação e da Orientação

Universidade de Lisboa
 

Se é autor de uma tese / dissertação de mestrado ou de doutoramento envie-nos para knoow.net@gmail.com e ajude-nos a enriquecer ainda mais o nosso site.

continuar

 

A avaliação dos interesses como fonte da auto-eficácia na tomada de decisão de carreira, em jovens do 9º ano

Resumo

Numa perspectiva sócio-cognitiva do desenvolvimento vocacional, este trabalho delineia o planeamento de uma investigação, cuja temática focaliza o efeito da avaliação dos interesses inventariados no grau de certeza, com que a decisão do 10º ano é tomada pelos estudantes. Procura-se ainda compreender o contributo da avaliação dos interesses para a promoção das capacidades de reflexividade e de auto-avaliação, que são componentes essenciais do auto-conhecimento. A proposta enunciada indica as vantagens de se proceder à investigação junto de jovens do 9º ano de escolaridade que se encontrem a frequentar um programa de orientação da carreira. Os jovens passam por uma condição pré-teste em que respondem à Escala de Auto-Eficácia na Tomada de Decisão de Carreira - Forma Reduzida (Career Decision Making Self-efficacy Scale - Short Form). Posteriormente, realizam o Inventário de Interesses de Kuder - Forma E. Por fim, numa condição pós-teste, respondem de novo à escala inicial. Os resultados esperados indicam a avaliação dos interesses como uma fonte de informação para a auto-eficácia na decisão de carreira.

 

Palavras chave: Orientação vocacional, Auto-eficácia, Teses de mestrado

 

Índice 

Introdução

I - Enquadramento Teórico

1.1 - Teoria Sócio-Cognitiva da Carreira

1.1.1 - Constructos teóricos

1.1.1.1 - Interacção pessoa-ambiente
1.1.1.2 - Agência humana
1.1.1.3 - Auto-eficácia
1.1.1.4 - Expectativas de resultados

1.1.1.5 - Objectivos

1.1.2 - Modelos dos interesses vocacionais, das escolhas e dos desempenhos

1.1.2.1 - Modelo dos interesses
1.1.2.2 - Modelo das escolhas
1.1.2.3 - Modelo dos desempenhos

1.2 - Tomada de Decisão de Carreira

1.2.1 - Escolha vocacional e decisão de carreira

1.2.2 - Auto-eficácia na tomada de decisão de carreira

1.3 - Interesses

1.3.1 - Conceptualização
1.3.2 - Estabilidade dos interesses
1.3.3 - Avaliação dos interesses

1.4 - Síntese, convergência e objectivos para a investigação

1.4.1 - Síntese dos contributos teóricos
1.4.2 - Convergência entre teorias
1.4.3 - Objectivos para a investigação

II - Planificação do Estudo

2.1 - Metodologia

2.1.1 - Participantes
2.1.2 - Programa de orientação da carreira
2.1.3 - Inventário de Interesses de Kuder - Forma E
2.1.4 - Escala de Auto-Eficácia na Tomada de Decisão de Carreira - Forma Reduzida

2.1.5 - Procedimentos

III - Conclusão

Referências Bibliográficas
 

 

Trabalho completo