Psicologia

Dissertações de Mestrado

 

O efeito da disponibilização de benefícios organizacionais, da sua utilização e da percepção de suporte organizacional na facilitação do trabalho para a família

 

Autor: Sandra Vieira Mendes
Orientador: Alexandra Marques Pinto

 

Mestrado em Psicologia

Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações

Universidade de Lisboa
 

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O efeito da disponibilização de benefícios organizacionais, da sua utilização e da percepção de suporte organizacional na facilitação do trabalho para a família

Resumo

Actualmente, na maioria das famílias portuguesas ambos os membros do casal trabalham. Assim, os indivíduos participam simultaneamente no domínio do trabalho e no da família. Esta investigação foca-se na interface positiva entre o trabalho e a família. Neste sentido, verificou o efeito que a disponibilização e a utilização de benefícios organizacionais bem como a percepção de suporte organizacional, por parte dos trabalhadores, tem na facilitação do trabalho para a família. Por outro lado, estudou a influência da percepção de suporte organizacional enquanto variável moderadora da relação entre a disponibilização e a utilização de benefícios organizacionais. Os dados foram obtidos a partir de um questionário aplicado a 342 sujeitos, 171 casais heterossexuais, a viverem juntos e a exercerem uma actividade profissional. Os participantes possuíam diferentes profissões em organizações distintas. Os dados demonstraram, tal como foi previsto, que a disponibilização e a utilização de benefícios assim como a percepção de suporte organizacional predizem a facilitação do trabalho para a família. Alem disso, os resultados indicaram que a relação entre a disponibilização e a utilização de benefícios organizacionais e moderada pela percepção de suporte organizacional. Deste modo, os resultados dão ênfase ao importante papel que as organizações possuem na facilitação do trabalho para a família. Neste sentido, as empresas deverão disponibilizar e dar suporte a utilização de benefícios, uma vez que estas politicas organizacionais poderão contribuir para o bem-estar dos seus colaboradores e consequentemente para o aumento da sua produtividade.

 

Palavras chave: Relação família-emprego, Psicologia organizacional. Bem-estar, Teses de mestrado

 

Índice

Resumo

Introdução

A disponibilização de benefícios organizacionais, a sua utilização e a percepção de suporte organizacional na facilitação do trabalho para a família

A disponibilização de benefícios organizacionais e a percepção de suporte

organizacional na utilização destes benefícios

Método

Procedimento

Participantes

Instrumentos

Benefícios organizacionais

Suporte organizacional Facilitação do trabalho para família
Variáveis controlo

Resultados

Estatísticas Descritivas e Correlações

Análise das Hipóteses

Discussão

Limitações

Implicações práticas

Referências Bibliográficas

Anexo

 

 

Trabalho completo