Psicologia Dissertações de Mestrado
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A estrutura universal de competências:
Autor:
Iury Tavares
Mestrado em Psicologia Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações
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Resumo O presente estudo explora a relação entre a percepção que os indivíduos têm da importância e da frequência comportamentos no local de trabalho. A Estrutura Universal de Competências de Bartram foi utilizada como suporte teórico. 78 Indivíduos, trabalhadores da Portway Handling Portugal, participaram no estudo. Os resultados obtidos sugerem que a percepção dos indivíduos sobre a importância e a frequência dos comportamentos não varia consoante os anos de experiência profissional (hipótese 1). Por esta razão não foi possível verificar se os indivíduos com pouca experiência profissional utilizam a frequência dos comportamentos verificados por indivíduos mais experientes para lhes atribuir maiores níveis de importância (hipótese 2), e se os indivíduos com mais experiência profissional utilizam a importância que atribuem aos comportamentos para os manifestar com maior frequência (hipótese 3). Implicações dos resultados obtidos são discutidas.
Palavras chave: Qualificações profissionais, Percepção humana, Comportamento humano, Teses de mestrado
Índice Introdução I – Enquadramento Teórico 1.1. Incursões no conceito “Competências”: da origem à actualidade 1.2. A Estrutura Universal de Competências II – Parte Experimental 2.1. Participantes 2.2. Instrumentos 2.2.1. Entrevista de Visão 2.2.2. Estrutura Universal de Competências 2.2.3. Inventário de Comportamentos Profissionais 2.3. Procedimento 2.4. Análise e Discussão dos Resultados Conclusão Bibliografia
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